工作近一年被突然解雇 如家酒店要求员工自愿辞职
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  近日,市民于先生拨打热线电话反映,之前在位于市南区龙口路的一家如家快捷酒店工作,却在12月2日的时候接到公司前台经理的电话通知被解雇,于先生表示,他想维护自己的合法权益,并且把公司拖欠的费用找回来,同时也希望用这件事情提醒所有外来务工人员,到用人单位时一定要签订劳动合同,保留一定的证据。

  今年2月,市民于先生想打零工赚些钱贴补家用,于是在位于市南区的如家快捷酒店每天上夜班做安全巡逻员,但是却在今年的12月2日,接到酒店前台经理的电话告知已被解雇。“我2月份的时候想打些零工,一开始只想干一个月,也没签合同,后来干得不错,酒店说让我接着干,结果这个月2日,酒店的前台经理突然给我打电话说已经找到合适的人了,我就不用去了。”据于先生描述,从在如家快捷酒店开始工作一直到被通知解雇 ,酒店从未与于先生签过合同,工钱一般是通过银行转账来进行支付。

  对于公司的这种做法,于先生表示,他要维护自己的合法权益,于是,在12月8日,于先生来到了市南区仲裁委员会。“公司通知我被解雇之后,我去了一趟,想要我的劳动合同,结果他们给了我一份其他的合同,都没有我的签字。之后我又去了银行,把之前银行的转账记录打印出来。”于先生说,2月份的时候正值过年,总是在加班,但是公司却没有给发放加班费,“6、7、8、9这几个月也没有给我发放高温补贴,就连最后一个月的100元奖金都没有发。而且他们还无故解雇我,还需要两个月的赔偿金。”加班费、高温补贴以及赔偿金这大约是5000元。然而,最让于先生生气的是,当他到公司要合同的时候,公司竟要求于先生写一份辞职信,证明是自己自愿辞职,“我怎么可能签字,我拒绝了!”当被问到之后有没有再与公司进行联系时,于先生说:“我不想协商!”

  随后,记者联系到了市南仲裁委员会法律援助窗口为于先生提供咨询帮助的宋律师,“于先生的申请材料我们已经递交上去了,现在在等待明年1月份的仲裁开庭。”宋律师表示,于先生在递交材料的同时,递交了家庭困难的证明,这样就会得到免费的法律援助。之后,宋律师提醒广大市民如果有劳动纠纷问题,“农业户口需要带身份证,户口本,城镇户口还需要带上家庭困难证明,这样就可以来法律援助窗口进行咨询并且得到援助。”同时,与用人单位之间签订的劳动合同、参保证明、银行转账明细,以及任何口头、书面、微信等辅助证据,都可以帮助打工者维护自己的合法权益。

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